第一条  为扎实推进信息公开工作，确保信息公开各项工作全面落实，不断提高信息公开工作的制度化、规范化水平，根据公司《关于推进信息公开工作的实施意见》，特制定本办法。

第二条  信息公开考核工作应当坚持实事求是，客观公正，分级负责，注重实效的原则。

第三条  公司信息公开工作领导小组负责研究、部署各支部的信息公开工作。

第四条　考核每年开展一次，一般安排在第四季度进行。根据情况可以和当年度的党建工作考核、政务公开工作考核或其他综合性考核结合进行。

第五条  考核的内容

（一）加强对信息公开工作的组织领导，落实上级党委和信息公开工作领导小组关于信息公开工作的部署、要求的情况；

（二）认真落实公司党委《关于进一步推进信息公开的实施意见》，保证规定的内容全面、及时、真实公开的情况；

（三）加强信息公开载体建设，不断丰富信息公开形式的情况；

（四）积极创新，在信息公开的内容、形式、配套制度等方面取得开创性、突破性成效的情况；

（五）加强信息公开宣传工作的情况；

（六）建立信息公开长效管理机制的情况；

（七）干部群众对信息公开工作的评价情况。

第六条  考核的方法和程序

（一）被考核单位开展自查和总结；

（二）听取被考核单位开展信息公开工作的情况汇报；

（三）查阅信息公开工作有关台帐资料；

（四）现场察看信息公开载体及公开的内容；

（五）组织开展干部群众对信息公开工作满意度测评；

（六）将考核结果向被考核单位反馈并公开。

第七条  考核结果的评定

考核结果分为“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等次。

第八条  检查考核纳入各部门、各级领导干部年度考核和落实党风廉政建设责任制考核的重要内容。考核结果作为评定各级领导班子及其主要领导干部工作实绩、评先评优的重要依据之一。对年度考核中被评为“优秀”档次的给予表彰奖励，对年度考核中被评为“差”档次的给予通报批评，责令限期整改。考核结果及时向书记、经理报告，针对存在的问题提出加强和改进信息公开工作的建议；考核结果采用会议、通报等形式在适当范围内公开。

第九条　本办法由公司信息公开工作领导小组负责解释