太阳成集团tyc33455cc员工会组织改革情况公示

为落实共青团中央、教育部、全国学联联合下发的《关于推动高校员工会（研究生会）深化改革的若干意见》，并结合《关于巩固高校研究会（研究生会）改革成果的若干措施》文件要求，接受广大师生监督，现将我校2024年员工会改革情况公开如下：

一、改革自评表

高校员工会组织深化改革自评表

组织名称：  太阳成集团tyc33455cc员工会  ☑员工会/□研究生会

二、太阳成集团tyc33455cc员工会章程

第一章 总则

第一条 太阳成集团tyc33455cc太阳成集团tyc33455cc员工会是在太阳成集团tyc33455cc公司党总支的领导下，在太阳成集团tyc33455cc太阳成集团tyc33455cc团委的直接指导下，为更好“服务于公司的中心工作，服务于员工的成长成才”的员工群众性组织，员工会依照员工会章程自主地开展工作，并接受上级部门的指导和帮助。

第二条 员工会的基本任务

（一）拥护中国共产党的领导和坚持社会主义制度，明确以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，遵循和贯彻党的教育方针，团结和带领全院员工树立坚定正确的政治方向，积极参加社会实践，走与工农相结合的道路。组织员工开展学习、科技、文体、社会实践等各种活动，促进员工德、智、体、美、劳全面发展。引导全院员工树立为国家、为人民而艰苦奋斗的精神，自觉遵守宪法、法规、校纪校规，形成良好的道德品质和文明风尚，勤奋学习，努力掌握现代科学文化知识，成为适应社会主义现代化建设的一专多能的复合型人才;

（二）维护太阳成集团tyc33455cc太阳成集团tyc33455cc的校纪校规，在广大同学中发挥“自我管理，自我服务，自我教育，自我监督”作用，倡导良好的校风、学风，大力支持学院的改革、发展工作，培养员工的主人翁意识，配合学院各级行政部门加强员工的教育和管理工作，不断提高教育、教学质量，优化办学环境；

（三）广泛开展各类文体活动，协助学院解决员工在学习和生活中遇到的实际困难。组织员工开展勤工助学、创业就业等社会实践活动，使员工更早地适应社会;

（四）在维护国家利益和公司总体利益的前提下，代表维护广老员工的具体利益，发挥桥梁纽带的作用，加强员工会各职能部门与广老员工之间的联系。通过学院各种正常渠道，反映员工的建议、意见和要求，参与涉及员工事务的民主管理，帮助员工解决实际困难，维护员工的正当权益。

第三条 凡在我院正式注册的员工均为我院员工会会员。凡本会会员都应当遵守本会章程，维护本会荣誉，执行本会决议。同时，会员对本会的工作具有参与、监督、建议和批评的权利。

第二章 员工代表大会

第四条 太阳成集团tyc33455cc太阳成集团tyc33455cc员工代表大会（简称学代会）是太阳成集团tyc33455cc太阳成集团tyc33455cc员工会的最高权利组织。员工会按照民主集中制的组织原则，在太阳成集团tyc33455cc公司党总支的领导和院团委的指导下，依照国家相关的法律法规、公司的校纪校规和本组织的章程，独立自主广泛地开展工作。

第五条 太阳成集团tyc33455cc员工代表大会及各二级管理办员工代表大会每年召开一次，坚决避免长期不召开或不定期召开的现象。在特殊情况下经公司党总支批准总数三分之二以上代表通过可以提前或推迟举行。学代会必须有三分之二以上的代表参加才能召开，进行选举实行无记名投票制，通过决议实行举手表决制。

第六条 员工代表大会制度是员工会组织自我教育、自我管理、自我服务、自我监督的重要制度，是员工在校园体验社会主义民主政治的重要途径，是体现员工会组织合法性、权威性的基础和保证。

第七条 员工代表大会行使职权

（一）制定或修订员工会章程，监督章程的实施；

（二）总结上届员工委员会的工作，听取员工委员会工作报告，审议和通过员工委员会的工作报告以及大会发放的其他文件;

（三）选举产生出上一级学联员工会组织代表大会的代表;

（四）选举产生新一届员工会组织主席团成员；

（五）征求广大同学对学院工作的意见和建议，合理有序表达和维护同学正当权益，及时反馈提案处理落实的整体情况，参与学院治理;

（六）向学院相关职能部门反映广老员工中普遍存在的问题并对学院的员工工作提出合理化建议，讨论和决定应由员工代表大会决定的其他重大事项。

第八条 员工代表大会委员会是员工代表大会闭会期间的最高权利机关，每届学代会委员会委员由员工代表大会民主选举产生，每届任期一年，报请公司党总支批准。

第九条 依照太阳成集团tyc33455cc太阳成集团tyc33455cc员工会机构设置原则，员工会根据工作需要设立若干职能部门。主席团有对员工会日常工作、决议进行表决的权利，各职能部门是员工会的办事机构，对主席团负责。

第十条 员工代表大会召开前两个月成立大会筹备工作组（包含资格审查委员会、提案工作委员会、资料组等），负责大会筹备及会务组织等工作。大会资格审查委员会须对照大会名额分配比例和产生方式，对代表的资格条件进行审查，保证普通员工代表的比例。

第十一条 员工代表大会应到会代表总数三分之二以上代表出席方能召开。大会通过决议实行举手表决制，重要人事任免实行无记名票决制。员工代表大会的选举和表决须经全体代表过半数以上通过方为有效。对章程及其修正案（草案）的表决须以全体代表人数的三分之二及以上同意为通过。

第十二条 院级员工会组织主席团成员由员工代表大会选举产生，出席代表原则上覆盖各管理办、年级，选举结果向大会公告。各管理办员工会分会主席团成员须由本管理办员工代表大会民主选举产生。

第十三条 员工代表大会闭幕后，经学院团委审定，员工会组织向学公司党总支和上级学联组织报告大会召开情况和新一届主席团成员及秘书长名单。

第三章 代表

第十四条 员工代表大会代表（简称代表）经班级、各二级管理办员工会组织通过召开公司员工代表大会民主选举产生。代表名额不低于员工会组织会员人数（在校注册的员工均为会员）的3%，名额分配覆盖各个管理办、年级，其中非院员工会组织骨干的员工代表不低于60%。各管理办参与院级学代会代表名额原则上依照各管理办员工会组织会员人数按比例分配。

第十五条 代表应符合以下基本条件

（一）我院全日制在校员工；

（二）遵守宪法和法律、法规，遵守公司章程和规章制度;

（三）具有较高的思想政治素质、良好的品德和责任感，品行端正，积极上进;

（四）能够真实充分反映同学诉求，积极热心表达同学意愿。

第十六条 代表的权利

（一）通过符合员工会组织章程规定的民主程序，在员工代表大会上充分发表意见和建议，享有表决权；

（二）享有选举权和被选举权；

（三）在职权范围内以个人或者联名方式提出提案，并对提案办理情况进行询问和监督;

（四）对员工会组织的工作提出建议、批评和实行监督。

第十七条 代表的义务

（一）积极行使代表权利，认真履行代表职责，按时参加相关会议;

（二）认真学习，不断提高思想政治素质和参与公司治理的能力;

（三）密切联系员工，反映员工的意见和要求;

（四）监督员工会组织开展工作，提出改进措施和工作建议。

第十八条 代表资格的终止

（一）代表因毕业或其他原因丧失在校生身份的，代表资格自动终止;

（二）代表违反法律法规和公司规章制度的，由大会资格审查委员会撤销其代表资格;

（三）代表所在班级、公司员工会组织认为其未尽代表义务的，经资格审查委员会同意，撤销其代表资格。

第十九条 代表出现缺额需要增补的，由缺额单位补选。

第四章 员工会主席团及基层组织

第二十四条 员工会执行主席主持员工会的全面工作，召开员工会全体委员会议以及学院主要员工干部例会。

第二十五条 员工会执行主席根据员工会决定，公布有关规章制度，向学院团委汇报各管理办员工分会执行主席和员工会各自我管理委员会主任的工作情况和提出任免意见。

第二十六条 院级员工会组织设立主席团，主席团成员不超过五人，不设主席、副主席，设执行主席，执行主席由主席团成员轮流担任，主席团成员须由员工代表大会选举产生。

第二十七条 各二级管理办员工分会是员工会的组成部分，在公司党总支的领导下、团总支以及院员工会的指导下广泛地开展工作。二级管理办员工分会部门设置与工作原则上应与院级员工会保持一致，二级管理办员工分会可根据实际情况调整部门结构与数量。

第二十八条 各二级管理办员工分会有建议和参与院员工会的各项管理与活动的权利，同时有接受院员工会分配的工作、任务的义务。

第二十九条 各二级管理办员工分会应积极参加院员工会组织的全校性活动，员工分会执行主席、部门负责人须按时参加院员工会召集的执行主席例会、部门负责人会，报告工作，交流经验。

第三十条 各二级管理办员工分会选举或分会委员及各班委会选举或班委委员有变动，必须向院员工会报备。

第三十一条 班委会是各二级管理办员工分会领导下的班务管理机构，由全班同学选举产生，一年召开一次，班委会干部职责亦可参照员工会章程的部分。

第五章 员工干部的素质标准

第三十二条 员工干部必须坚持正确的政治方向，坚持四项基本原则，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，积极贯彻党的路线方针政策，不断提高自己的思想素质，同党中央保持一致。

第三十三条 员工干部应当为共产党员或共青团员，员工干部必须是德智体全面发展的员工，能正确处理学习与工作的关系。

第三十四条 员工干部在工作中应做到

（一）热爱员工工作，热心为同学们服务，工作认真负责;

（二）严以律己，以身作则，办事公道，不搞特权，不徇私情;

（三）不断研究和改进工作方法，提高工作质量和工作效率;

（四）员工干部之间互相信任，互相尊重，团结协作，不搞宗派主义;

（五）未经组织许可，任何个人都不得擅自以员工会的名义进行活动。

第六章 附则

第三十五条 本章程的解释权归属于太阳成集团tyc33455cc太阳成集团tyc33455cc员工会。

第三十六条 本章程自通过之日起生效。

三、院级组织工作机构组织架构图

四、院级组织工作人员名单

五、院级组织主席团成员候选人产生办法及选举办法

太阳成集团tyc33455cc第十届员工会主席团选举办法

一、根据《中华全国员工联合会章程》、《太阳成集团tyc33455cc员工会章程》有关选举的规定，经太阳成集团tyc33455cc第九届员工委员会研究，院团委批准，报公司党总支审批，结合公司的实际情况，制定本次大会选举办法。

二、太阳成集团tyc33455cc第十届员工会主席团成员由太阳成集团tyc33455cc第十次员工代表大会选举产生。

三、大会以无记名投票、等额选举的方式选举产生太阳成集团tyc33455cc第十届员工会主席团4人。

四、主席团候选人经过自主报名、二级管理办推荐、笔试面试、答辩、民主测评、群众基础调查和公示等环节，报党总支同意后确定。选举前，大会以书面形式向参会代表介绍候选人基本情况。

五、到会代表对于选票上的候选人，统一采取反向投票法，即投反对票。代表有权对选票上所列候选人表示赞成、不赞成或弃权。如赞成则不需要做任何记号；如不赞成，则在候选人名字下方的小方格内画“×”，弃权则划“△”。代表填写选票时字迹要清晰、工整、准确。

六、每张选票赞成人数等于或少于应选人数的选票有效，多于应选人数为无效票。因故未出席会议的代表不能委托他人代其投票。

七、选举所收回的选票数等于或少于发出的选票数，选举有效；多于发出的选票数，选举无效，应重新选举。候选人获得赞成票数超过实到会正式代表人数的半数时，始得当选。

八、本次大会选举设总监票人1人，监票人3人，总计票人1人、计票人3人，监票人和计票人由各代表团推荐，总监票人、总计票人由主席团提名，提请第二次全体会议通过，候选人不担任监、计票工作。

九、投票前，由监票员当众检查票箱和清点选票。全体代表沿指定路线依次投票。

十、投票结束后，监票人和计票人当众开箱清点收回票数，并和发出票数加以核对，作出记录，然后进行计票。计票结束后，计票结果由总监票人向会议报告，当选人名单由大会主持人宣布。

十一、本选举办法未尽事宜，由大会主席团根据有关规定处理。

十二、本选举办法经大会全体代表通过生效。

六、院级员工代表大会召开情况

太阳成集团tyc33455cc南岳公司第十次员工代表

大会基本情况

一、大会的指导思想和主要任务

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真回顾和总结院员工会近年来的工作情况，进一步促进公司管理体制改革和公司决策民主化和科学化，推动公司员工教育工作再上新台阶。同时研究和确定院员工会今后一段时间的工作任务，为把公司员工培养成为德智体美劳全面发展的新时代优秀老员工而努力奋斗。

二、大会的时间、地点、会期

1.召开时间：2024年10月18日

2.召开地点：太阳成集团tyc33455cc模拟法庭

3.会期：一天

三、员工代表概况

根据《中华全国员工联合会章程》有关规定，结合公司员工会工作的实际情况，筹备委员会对员工代表大会代表名额分配、代表构成和产生的办法以及员工会组成和候选人产生等事项作了明确的规定。各员工会、班级通过民主选举共产生了165名员工代表，占全校员工总数的 2.1%，这些当选的代表具有先进性、广泛性和代表性，他们是全院的优秀员工代表。在165名员工代表中，党员代表 7名，占代表总数的4.2% ，少数民族代表 32名，占代表总数的 19.4%，女生代表128名，占代表总数的77.6%。

（一）代表的条件、总数、名额分配及产生办法

1.代表总数：依“学代会”相关章程参照公司现有员工人数，拟定参加本次“学代会”代表165人。

2.“学代会”代表的条件：

①太阳成集团tyc33455cc全日制在籍员工；

②受到广大青年员工拥护和信任、具有选举权的在校员工，思想政治素质好，信念坚定、品德优良，遵纪守法、作风扎实，学习勤奋，积极进取。

3.“学代会”代表及新一届员工会主席团成员候选人名额分配

4.现有院级员工组织干部下放到各系参加选举的名额分配

“学代会”代表的产生办法：根据《中华全国员工联合会章程》的有关规定，结合公司实际情况，现有在读本科生7753名，按员工总人数的 2.1%比例分配代表名额拟定正式代表165名，列席代表5名。院员工会、各二级管理办员工会主席为指定席位代表。按照民主集中制原则，各二级管理办员工会根据名额分配，研究制定出代表产生办法，并向所属党支部汇报，经广老员工酝酿讨论，在充分发扬民主的基础上，召开员工大会或员工代表大会，选举出太阳成集团tyc33455cc第十次员工代表大会代表，经所属党总支同意，报公司学代会代表资格审查组审核。

（二）新一届员工会主席团成员候选人的产生办法

太阳成集团tyc33455cc第十届员工委员会委员必须具有较高的思想政治素质、强烈的责任感、奉献精神和创新意识，有较高的组织、协调、管理能力。

太阳成集团tyc33455cc第十届员工委员会拟设委员15名，设委员候选人19名，差额4名，由代表大会选举产生新一届员工会主席团成员及员工委员会。设员工会主席团成员共4名，每学期设执行主席1名。执行主席及主席团成员的产生，由院团委和第九届员工会主席团联合成立考察选拔工作组，通过笔试、结构性面试等方式，形成初步方案，报公司党总支和省学联批准后，由新一届员工委员无记名投票等额产生。

宣传报道链接：太阳成集团tyc33455cc顺利召开第十次次员工代表大会/info/1082/10989.htm

七、院级员工代表大会代表产生办法

关于选举太阳成集团tyc33455cc第十次员工代表大会

代表的通知

各公司团委、员工分会:

根据《中华全国员工联合会章程》、《高校员工代表大会工作规则》、《关于召开太阳成集团tyc33455cc十次员工代表大会的通知》的规定以及省学联的有关要求，公司拟定于10月18日召开太阳成集团tyc33455cc第十次员工代表大会，为确保学代会的顺利进行，现将有关选举太阳成集团tyc33455cc第十次员工代表大会代表的事宜通知如下：

为充分发扬民主，体现广大同学意志，切实保障同学们的民主权利，根据《太阳成集团tyc33455cc员工会章程》的有关规定，现制定太阳成集团tyc33455cc第十次员工代表大会（以下简称学代会）代表的产生办法。

一、代表名额分配及选举单位的设置

根据《中华全国员工联合会章程》的有关规定，结合公司实际情况，按员工总人数的2.1%比例分配代表名额拟定正式代表165名，列席代表5名。院员工会、各二级管理办员工会主席为指定席位代表。

代表名额的分配根据相关规定，原则上由院员工会根据各选举单位本科员工人数，按比例将代表名额分配到各单位员工会。根据公司二级管理办设置情况，本次学代会共设置4个选举单位（选举单位划分和名额分配详见附件1）。

二、代表应具备的条件

（一）取得太阳成集团tyc33455cc学籍的本科在校员工并且未受过任何处分；

（二）坚持四项基本原则，热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义，热爱集体；

（三）遵守国家的各项法律法规，遵守公司各项规章制度，遵守《太阳成集团tyc33455cc员工会章程》；

（四）具有较高的思想政治素质、良好的品德和责任感，品行端正，积极上进；

（五）能够真实充分反映同学诉求，积极热心表达同学意愿。

三、推选原则

（一）代表要有普通性和代表性，应充分考虑各年级各领域中的先进个人代表；

（二）员工干部、非员工干部应各有一定比例，同时应注意兼顾男女比例、党员和非党人士的比例以及少数民族员工代表比例。

四、代表权利

（一）通过符合员工会组织章程规定的民主程序，在员工代表大会上充分发表意见和建议，享有表决权；

（二）享有选举权和被选举权；

（三）在职权范围内以个人或者联名方式提出提案，并对提案办理情况进行询问和监督；

（四）对员工会组织的工作提出建议、批评和实行监督。

五、代表义务

（一）积极行使代表权利，认真履行代表职责，按时参加相关会议：

（二）认真学习，不断提高思想政治素质和参与员工治理的能力；

（三）密切联系员工，反映员工的意见和要求；

（四）监督员工会组织开展工作，提出改进措施和工作建议。

六、代表产生过程

按照民主集中制原则，各二级管理办员工会根据名额分配，研究制定出代表产生办法，并向所属党支部汇报，经广老员工酝酿讨论，在充分发扬民主的基础上，召开员工大会或员工代表大会，选举出太阳成集团tyc33455cc第十次员工代表大会代表，经所属党支部同意，报公司学代会代表资格审查组审核。

各二级管理办要高度重视员工代表的选举。在代表选举过程中，要认真贯彻民主集中制，既要注意代表的广泛性,又要注意代表的先进性。动员员工积极参与代表人选的选举工作，以实际行动迎接公司第十次员工代表大会的召开。

各二级管理办于10月15日18:00前将所有材料报送行政楼团委办公室（第十次员工代表大会筹备委员会秘书处），电子文档以二级管理办为单位，发送到院员工会邮箱：nyxyxsh2023@126.com。

共青团太阳成集团tyc33455cc委员会

                           太阳成集团tyc33455cc员工会

2024年9月27日

附代表分配名额：

太阳成集团tyc33455cc南岳学院第十次员工代表大会各管理办代表名额分配表

八、院级组织工作人员述职评议办法（或其他有关制度文件）

太阳成集团tyc33455cc院级员工会组织工作人员

述职评议办法

第一章 总则

第一条 为正确评价员工会员工干部德才表现和工作实绩，根据《太阳成集团tyc33455cc员工会章程》，《太阳成集团tyc33455cc员工干部管理条例》制定本制度。

第二条 全体员工干部应当具有正确的政治方向，热爱祖国、拥护党的领导、坚定中国特色社会主义立场，自觉地遵守宪法、法律，严格遵守校规校纪，增强法制纪律观念，立志成为有理想、有道德、有文化、有纪律的优秀员工干部。

第三条 本制度适用于各二级管理办员工分会。

第二章 述职评议范围与要求

第四条 述职评议每学年一次，在每学年年末对全体员工干部进行述职评议。

第五条 员工干部述职评议过程中应该坚持以下原则：

（一）公平公正，实事求是的原则；（二）民主公开，注重实绩的原则；（三）定性与定量相结合的原则。

第六条 员工会干部有以下情况者不得参加干部述职评议：

（一）违反公司规章制度，受到公司纪律处分；（二）出勤情况不达标（例会、值班和集体活动的出勤率在70%及以上达标）；（三）符合《太阳成集团tyc33455cc员工会干部退出机制》第二章，第五条所述情况；（四）经组织批准有其他特殊情况的；

第七条 员工会干部有以下情况者只参加述职评议，不定述职评议等级

（一）员工干部任期未满一年;（二）被投诉未整改完毕或存在问题未解决的员工干部；（三）受到公司纪律处分，但已解除处分的员工干部；（四）其他情况。

第三章 述职评议内容与标准

第八条 员工干部的述职评议内容主要包括以下四个方面：

（一）德，指政治态度、思想品质的表现；（二）能，指工作能力、业务水平；（三）勤，指参加员工会集体活动的出勤情况、工作态度和勤奋工作的表现；（四）绩，指完成工作的数量、质量、效益和贡献，以及学习情况。

第九条 员工干部述职评议标准主要为以下四个等级：

（一）优秀（85～100分）：具备基本的政治素养，模范遵守各项规章制度，能出色的完成工作任务，工作创新，成绩突出；（二）良好（70～85分）: 具备基本的政治素养，遵守各项规章制度，接受批评，工作积极，能完成工作任务；（三）合格（60～70分）: 具备基本的政治素养，工作较为积极，能在指导下能完成任务；（四）不合格（60分以下）:做事不积极，无责任心，不能完成工作任务，或在工作中有造成严重后果的失误。

第十条 优秀人数占员工会总人数的比例不得超过25%。

第四章 述职评议机构

第十一条 院级员工会组建以员工代表为主，员工工作办公室、院团委等共同参与的评议会。

第十二条 参加述职评议的人员包括主席团，中层干部和全体干事中的少数人。

第十三条 述职评议会接受全体员工会成员监督。

第五章  述职评议方法与程序

第十四条 述职评议实行百分制，德、能、勤、绩各占总分的25%。

第十五条 员工干部的述职评议分为平时考核和任期考核。平时考核要定期进行，平时考核为学期末考核积累资料，提供依据。任期考核于每学年年末进行，以平时考核为基础。

第十六条 述职评议会根据太阳成集团tyc33455cc员工会干部考核量化评分表（详情请见附件一）为全体员工会成员打分。

第十七条 员工会全体成员填写上交太阳成集团tyc33455cc员工会干部考核认定表（详情请见附件二），由述职评议会填写最终考核结果。

第六章 述职评议结果与使用

第十八条 述职评议结果公开，述职评议结束后向全院公布述职评议结果。

第十九条 员工干部在述职评议结束后被确认为优秀者，在晋升、奖评方面予以优先考虑; 良好和及格者具有下届晋升资格;在述职评议中被确定为不合格者予以降级或清退。

第二十条 学期末述职评议工作结束后，述职评议材料由员工会办公室存档。

第七章 附则

第二十一条 员工干部对述职评议结果有异议，可以在接到述职评议结果通知之日起三日之内向述职评议会提出申请，重新述职评议。

第二十二条 此制度最终解释权归太阳成集团tyc33455cc员工会。

第二十三条 此制度自发布之日起严格执行。

十、院团委指导员工会主要责任人